Zoeken op : rekrutering

Morgen solliciteren. Help, ik lijd aan extreme testangst. 0

Posted on 20, March 2015

in Category Bedrijfspsychologie

Het is jou wellicht ook al overkomen. Sollicitatiestress. Je voelt de spanning, je slaapt niet goed die nacht, je piekert en je zweet wat meer dan anders. Volkomen normaal. Voor sommigen is solliciteren en getest worden echter een ware nachtmerrie. Onderzoek heeft uitgewezen dat mensen met extreme testangst niet evenveel kansen zouden hebben om hun vaardigheden te tonen, wat kan leiden tot inaccurate voorspellingen. Maar ook voor organisaties die een testangstige sollicitant (ten onrechte) afwijzen, kan het uitmonden in een nachtmerrie… Angstgevoelens versus angstgedachten Testangst manifesteert zich als een combinatie van fysiologische, gedragsmatige, en cognitieve reacties die ontstaan in testsituaties. [&hellip

Read More

Een artikel uit de wereld van het hoofd. 0

Posted on 12, February 2015

in Category Cartoons

Zoals jullie weten gaat het op Mensenkennis allemaal rond het hapklaar en begrijpelijk maken van wetenschap. Daarom doen onze auteurs telkens de moeite een artikel te verwerken tot een aangenaam leesbare blogpost. Onze huiscartoonist vond echter dat dit nog beter kon: met prentekes! Af en toe vind je hier dus een creatieve interpretatie van een wetenschappelijk artikel. Veel plezier!     Auteur: Maarten Van Praet Maarten Van Praet is bedrijfspsycholoog en huiscartoonist van Mensenkennis.be. Hij werkt momenteel als analyst & marketing consultant bij Synthetron

Read More

Waarom rekruteren we liever generalisten dan specialisten? 1

Posted on 17, October 2013

in Category Bedrijfspsychologie

  Het economische landschap waarin organisaties actief zijn wordt steeds competitiever en innovatie wordt steeds meer een noodzaak. Om in zo’n complex landschap niet alleen te overleven maar ook te floreren, hebben organisaties medewerkers met gespecialiseerde skills nodig. Een goede personeelselectie van specialisten is dan ook cruciaal geworden. Recent onderzoek bracht echter een nieuw element aan het licht dat succesvolle personeelselectie in de weg kan staan: het generalisten-effect. Dit effect stelt dat we de neiging hebben om mensen met algemene vaardigheden te selecteren en te belonen wanneer er eigenlijk complementaire, gespecialiseerde vaardigheden nodig zijn. In dit artikel toon ik met [&hellip

Read More

Investeren in Rekrutering en Selectie: Waarom de kostprijs relatief is? 1

Posted on 2, July 2013

in Category Bedrijfspsychologie

In een vorige blogpost (lees deze hier) van Saartje Cromheecke ontdekten we al dat creatieve rekruteringskanalen (e.g. een postkaart) effectiever kunnen zijn dan de klassieke rekruteringskanalen (e.g. een mail). Hoewel de kost van deze creatieve aanpak kan oplopen, berekende Saartje dat deze creatieve investering uiteindelijk veel meer oplevert. Maar hoe bereken je dit nu precies, vroegen veel van onze lezers zich af. In deze blogpost maakt Saartje ons wegwijs in het bereken van de ROI van rekruteringsactiviteiten op basis van de utiliteitsformule:   

Read More