Zoeken op : werk

Een artikel uit de wereld van het hoofd. 0

Posted on 12, February 2015

in Category Cartoons

Zoals jullie weten gaat het op Mensenkennis allemaal rond het hapklaar en begrijpelijk maken van wetenschap. Daarom doen onze auteurs telkens de moeite een artikel te verwerken tot een aangenaam leesbare blogpost. Onze huiscartoonist vond echter dat dit nog beter kon: met prentekes! Af en toe vind je hier dus een creatieve interpretatie van een wetenschappelijk artikel. Veel plezier!     Auteur: Maarten Van Praet Maarten Van Praet is bedrijfspsycholoog en huiscartoonist van Mensenkennis.be. Hij werkt momenteel als analyst & marketing consultant bij Synthetron

Read More

Cartoon: huisdieren op het werk. 0

Posted on 22, May 2014

in Category Cartoons

Wat de voordelen zijn van huisdieren op het werk kon je in onze vorige post lezen. Huiscartoonist Maarten kon er nog 1 bedenken.     Auteur: Maarten Van Praet Maarten Van Praet is bedrijfspsycholoog en huiscartoonist van Mensenkennis.be. Hij werkt momenteel als analyst & marketing consultant bij Synthetron

Read More

Cartoon: onbereikbaarheid is een recht. 0

Posted on 27, February 2014

in Category Cartoons

U kon eerder deze maand lezen waarom het een slecht idee is mensen te verbieden ‘s avonds te werken. Onbereikbaarheid is dan wel een recht, maar het mag geen plicht worden. En waarom zouden we dat niet doortrekken naar het werk zélf, dacht Maarten! Auteur: Maarten Van Praet Maarten Van Praet is bedrijfspsycholoog en huiscartoonist van Mensenkennis.be. Hij werkt momenteel als analyst & marketing consultant bij Synthetron

Read More

Is te veel van iets echt zelden goed? 0

Posted on 3, September 2013

in Category Algemene psychologie

Trop is te veel en te veel is trop U heeft het zich wellicht al eens afgevraagd: bestaat er zoiets als té veel keuzemogelijkheden, té optimistische mensen, of té hoog opgeleide werknemers? Het wetenschappelijke antwoord is een duidelijke ja. Heel wat positieve eigenschappen van personen of initiatieven van organisaties kunnen leiden tot onverwachte negatieve gevolgen wanneer ze te ver worden gedreven. Onderzoekers noemen dit het ‘too-much-of-a-good-thing’ effect, en dit effect blijkt veel onderzoeksresultaten in de psychologie en management te doordringen. Trop is dus te veel, en te veel is trop

Read More